Jaa
INNA Groupin vastuullisuustyö eteni merkittävästi vuonna 2025 samaan aikaan, kun yhtiö jatkoi kasvuaan ja kehitti toimintaansa. Tuore vastuullisuusraportti osoittaa, että päästöjä saatiin vähennettyä keskeisillä osa-alueilla, samalla kun asiakas- ja henkilöstökokemus pysyivät vahvoina.
Päästövähennykset tukevat ilmastotavoitteita
INNA raportoi toimintansa ilmastovaikutukset GHG Protocol -standardin mukaisesti. Vuonna 2025 yhtiön kokonaispäästöt olivat 785 tonnia CO₂e, mikä tarkoittaa pientä vähennystä edellisvuoteen verrattuna. Päästövähennykset painottuivat erityisesti suoriin päästöihin sekä energiankäyttöön, joissa kehitys oli selkeää. Ajoneuvoista syntyvät Scope 1 -päästöt vähenivät 18 prosenttia, ja toimistojen energiankäyttöön liittyvät market-based Scope 2 -päästöt laskivat 30 prosenttia.
Tulokset ovat seurausta määrätietoisesta työstä, jossa on panostettu muun muassa energiankulutuksen vähentämiseen, uusiutuvan energian käytön lisäämiseen sekä ajoneuvokaluston kehittämiseen. Kiinteistösektorin merkittävä rooli ilmastovaikutusten muodostumisessa tekee vastuullisuudesta keskeisen osan INNAn strategiaa ja arjen toimintaa.
Suomi keskeisessä roolissa kehityksessä
Suomessa vuosi 2025 oli kehityksen näkökulmasta erityisen vahva. INNA Finland panosti digitaalisiin ratkaisuihin, dataohjautuvaan tekemiseen sekä palveluiden laatuun, mikä näkyi myös asiakastyytyväisyydessä. Yli 90 prosenttia asiakkaista oli tyytyväisiä palveluihin, ja erityisesti asiantuntemus, luotettavuus ja yhteistyö nousivat palautteessa esiin.
ESG-palvelut tukevat asiakkaiden vastuullisuutta
Vastuullisuus näkyy INNAn toiminnassa myös asiakastyössä. Yhtiön ESG-palvelut, kuten energianhallinta, päästölaskenta, ympäristösertifioinnit ja vastuullisuuden tiekartat, tukevat asiakkaita sekä päästöjen vähentämisessä että kiinteistöjen arvon kehittämisessä. Vastuullisuudesta onkin tullut keskeinen liiketoimintaa ohjaava tekijä, joka vaikuttaa suoraan kiinteistöjen tuottoon, rahoitukseen ja riskeihin.
Kasvu jatkui vuonna 2025 myös liiketoiminnan tasolla. Yhtiön liikevaihto kasvoi 6,5 prosenttia ja henkilöstömäärä nousi keskimäärin 581 työntekijään Suomessa ja Ruotsissa. Suomessa työyhteisön kehittämiseen panostettiin systemaattisesti, ja työ näkyi tuloksissa: INNA valittiin jo toista vuotta peräkkäin Finland’s Most Inspiring Workplace -tunnustuksen saajaksi.
Tyytyväinen henkilöstö – tyytyväiset asiakkaat
Henkilöstö on keskeinen osa INNAn vastuullisuustyötä. Yhtiö kehittää aktiivisesti johtamista, osaamista ja työhyvinvointia sekä panostaa turvalliseen ja yhdenvertaiseen työympäristöön. Vuonna 2025 henkilöstön suositteluindeksi pysyi hyvällä tasolla, eikä vakavia tietoturvaloukkauksia tai syrjintätapauksia raportoitu.
Pohjoismainen kasvu jatkuu
INNA Groupin kehitystä vauhditti myös strateginen muutos. Yhtiö sai uuden pääomistajan, Adelis Equity Partnersin, ja valmistautui samalla laajentumaan Pohjoismaissa. Vuoden 2026 alussa toteutunut laajentuminen Tanskaan Cobblestone A/S:n kanssa vahvistaa entisestään INNAn asemaa pohjoismaisena kiinteistöjohtamisen toimijana.
Vastuullisuus on INNAlle keskeinen kilpailutekijä ja osa koko liiketoimintaa. Yhtiön tavoitteena on yhdistää taloudellinen menestys, asiakasarvo ja ympäristövastuu tavalla, joka tukee sekä asiakkaiden että koko kiinteistöalan kestävää kehitystä.
INNA Groupin vastuullisuusraportti 2025 tarjoaa kattavan kokonaiskuvan yhtiön vastuullisuustyöstä, kehityksestä ja tavoitteista.
